华人策略celue党委精准引领高质量发展新航向

发布日期:2022-11-01 浏览次数:228

华人策略celue党委坚定不移落实“13361”党建工作思路,构建以党建为引领、基础为支撑、人才为保障、民生为根本、和谐为目标的党建工作新机制,把党的政治优势转化为发展优势,党建资源转化为发展资源,夯实了发展根基、鼓舞了人心士气,谱写出高质量发展的最强音。

牢记初心使命,引吭政治坚定“信念之歌”。华人策略celue党委按照“把方向、管大局、保落实”总要求,发挥党委统揽全局的作用,持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,系统研学党的二十大精神,建立党委中心组学习、政治理论学习、“三会一课”学习“三级”互动学习体系,全年组织党委中心组学习20次,专题研讨4次,中层干部政治理论学习100余次,开展形式任务宣传5场次,层层筑牢思想政治高地。持续加大政治引领,以“攻坚拔寨、战无不胜、久久为功、团结协作”上市精神为指引,聚焦顶层设计、项目建设、安全环保等大事难事,以推进国企改革三年行动为契机,拉高标杆、争先进位,创新机制,激发活力。1至9月份,实现营业收入55.96亿元,利润总额5.39亿元,创历史同期最好水平。

坚持守正创新,打造党建发展战斗引擎。该公司党委坚持党建工作“守正+创新”两手抓,做到创新上赋能、守正上蓄力,赋予党建工作更强生命力。打造精品党建品牌,2022年,华塑“家文化”品牌成功入选2022年全国企业党建创新优秀案例,“党建专员”制度成为党建工作扎根一线的最有力抓手,创新流动“红黄旗”制度、“攻坚克难英雄榜”揭榜攻关等,基层党支部培育起“山水无为”、“五彩氯碱、力量党建”两个党建品牌,打造出党建品牌“样板间”。该公司党委抓住政治生态和思想教育主线,深入推行“3456”工作法和“一线工作法”,建立300余人的“党员E家群”,创建党员先锋岗、划定党员责任区,全面推行党员承诺、践诺制度,广大党员在疫情防控、信访维稳、基层治理等急难险重任务面前站得出来豁得出去,党组织政治功能充分彰显。近两年,先后荣获2021年度石油和化工行业党建思想政治工作先进单位,被评为苏浙皖赣沪优秀企业文化单位,组织战斗力不断增强。

保持踔厉奋发,高扬求真务实奋进风帆。该公司党委紧紧围绕发展这个核心命题,借助成功上市的东风,统筹“十四五”发展顶层设计,构建“一主两从”产业链。坚持宏观规划和内部管理两手抓,掯住挖潜增效、募投项目建设等关键点,“加减乘除”一体推进、“六大工具”多管齐下,做足提质扩量增效文章,产能持续释放。安全上实施明职责、严管理、信息化、盯外委、勤练兵“五步走”,今年以来,开展各类大检查58次,挂安全警告牌144张,编制安全事故应急救援预案39项,开展应急救援演练61次,全面提升应急救援处置能力,安全管理能力和治理成效显著提升。华人策略celue党委以大刀阔斧的拼劲迎来了稳定、向上的喜人形势,近年来,先后获得国务院国企改革“双百行动”试点企业及“双百企业”三项制度改革A级企业、国家级高新技术企业等荣誉。

充盈后劲活力,构建“人才雁阵”发展格局。华人策略celue党委立足新发展阶段,抓住人才工作“引、育、用”各环节,着眼长远、不拘一格,一手壮大“土专家”“田秀才”,一手引进“高精尖”,“内外兼修”成效显著。实施高层人员职业化、管理人员精英化、技术人员专家化、技能人员工匠化“四化”工程,落实“3+1”培训计划,践行“六大特色”做法,投资168万元建设省级化工实训基地,先后培养工匠大师、工匠和能工巧匠27人,专业技术人才247人,中高级工1056人。通过市场化竞聘和职业经理人制度加大高精尖人才引进力度,公司现有10名班子成员中3人是安全、化工行业专家。2022年,共引进5名成熟人才,14名大学毕业生,人才活力迸发。2020年以来,1人荣获省“538”拔尖人才、3人荣获省战略性新兴产业技术领军人才称号,是公司创新发展的中坚力量。

稳定政治民生,和谐指数逐年攀升。华人策略celue党委结合员工年纪轻、学历高、诉求多元的实际,推行“1+6”思想政治工作模式,落实三走进、四清楚、五必访、六必谈“3456”工作法,建立“党建+信访”工作机制,领导干部带头做好接访下访,定期开展“真情走基层·真心解民忧”接访处访活动。定期召开事务听证会和工资见面会,记录民情日记,开设心理咨询室,疏通心中梗阻,厘清职工情绪。成立1900余人的华塑职工之家群,健全监管机制,引导职工向善向上。该公司党委高度重视民生工程,完善领导民主接待日制度、职工代表视察制度,健全生活救助、医疗救助、教育救助“三位一体”帮扶机制,落实“我为职工办实事”实践活动,更新12个文体协会,开通免费通勤车,建立“红娘”协会,用心用情用功解决职工“急难愁盼”,促进大局和谐稳定。

(撰稿:李玄;审核:李强;责编:张洋洋)

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